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        人力资本

        人在职?。撼晌缁峄说?个必要条件 作者:佚名 
        很多大学生和才工作一两年的年轻人,总会希望能够加入社会化营销的大军,甚至说愿意拜我为师,学习更多的社会化营销知识。很多时候,我都会诚意拒绝,因为我不知道这个有心人,是不是真的适合在这个新兴的营销范畴里面努力多年。
        职场身价:看看你值多少钱? 作者:佚名 
        “你值多少钱”仿佛是潘多拉的盒子,多少职场里的负面情绪都从这个命题里面蹦出——你可能纠结于自己的辛苦换取的微薄薪水;可能沮丧于自己的10分努力却在老板那里打了对折;甚至在无休止的横向纵向比较中开始找不到价值。
        14条职场成功新准则助你顺利晋升 作者:佚名 
        为了掌控新的工作环境,千禧一代需要掌握一套他们在学校里从未学过的新规则。先进的科学技术、日渐崛起的社会媒体和一周7天每天24小时的不间断性,使得年轻人不得不以前一代人从未做过甚至想都没想过的方式提升自己、成为自己职业的主导。
        以大多数人的努力程度之低,根本轮不到去拼天赋 作者:佚名 
        不要看不起小事情,生活本就是一件件小事的集合,坚持做好每件小事你就能过好自己的生活,改变自己的人生。如果更进一步,你除了做好自己的本分,还能将每一件小事情做到极致,像庖丁解牛,会怎样呢。
        职场人生:我所得到的最好的职业建议 作者: 暮霭 
        发现那些工作中某方面(技术,组织等)强于你的,加入他们。如果你能经常和他们吃午饭或喝咖啡,从他们那儿获取大量的经验和教训。那么你的职业生涯中,甚至你的生活,最终都可能会变得更好。
        上班族必看:赢得老板肯定的9条秘诀 作者:Jacquelyn Sm... 
        你在经历试图获得上司认可的人生阶段。在过去,你经常想要拿好成绩取悦你的父母、在球场上给你的教练留下深刻的印象、在课堂上被你的导师表扬。现在作为一个成年人,你希望在工作中赢得你老板的肯定。
        活用八大黄金定律,让你在职场如鱼得水 作者:佚名 
        正视组织管理者存在的权力?;?;要彻底执行“任人唯贤”的用人标准;防止组织陷入“官僚化膨胀”的恶性循环;认真考察,确保管理者能够绝对担任其管理角色。同时,从职业规划的角度来说,追随一个更加优秀的上司,也会让你的职业发展更上一层楼。
        为什么员工老想着跳槽? 作者:王献永 
        员工工作不在状态,老想着跳槽,是很多企业主比较头疼的问题。企业天天在招聘,员工月月在辞职,几乎是半年一小换,一年一大换,尤其是到跨年的时候,有的小企业甚至一过年员工几乎全换了!为什么员工流动如此频繁,究竟是什么原因致使员工不稳定呢?
        盘点四大容易被“枪毙”的加薪理由 作者:佚名 
        值得老板投资的员工无非就是那些能出成绩的员工,无论怎样冠冕堂皇的理由,最终都要落实到“业绩”上来。世上没有必胜的加薪理由,但是途径都大致相同,当然,“潜规则”的情况不在我们讨论之列。
        HR工作者的职业发展路在何方? 作者:姚光林 
        职业能力是从事某一职业所必须具备的学识、技术、能力,是干好某一职业的基本条件,缺乏职业能力必然导致“心虚气短”;心态决定成败,如果把HR工作作为自己热爱的事业,在为企业创造价值,帮助员工成长的过程中实现了自己的价值,一定能够体味到HR工作带来的成就与快乐。
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