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        培训发展

        人在职?。撼晌缁峄说?个必要条件 作者:佚名 
        很多大学生和才工作一两年的年轻人,总会希望能够加入社会化营销的大军,甚至说愿意拜我为师,学习更多的社会化营销知识。很多时候,我都会诚意拒绝,因为我不知道这个有心人,是不是真的适合在这个新兴的营销范畴里面努力多年。
        五步成师认证学院出品:全面了解培训行业和培训师职业(下) 作者:李新海 
        中国的大中小企业都需要培训,公司买单,而且还有的企业是每年有必须要花出去的培训费用,所有企业培训是比较热的,占的比重很大。
        职场真相:长时间工作意味着什么 作者:佚名 
        每周工作80-100个小时会毁掉一个人。这完全是不可持续不健康的,因此人们会辞职。他们辞职的时候,我敢保证,他们肯定会跟同事抱怨辞职原因。这样的话,有可能会引发严重的员工流失问题,更糟糕的是公司将不得不想方设法摆脱让员工过度工作的恶名。
        打破职场壁垒,释放员工潜能 作者:雅各布?摩根 
        释放员工的潜力就能转化成新的竞争优势。但说起来容易,做起来难。管理层只是泛泛而谈“人才是我们最宝贵的资产”,而这远远不够。每一位领导者都必须努力打破壁垒,重新思考有关工作的一些根深蒂固的假设。
        职业发展:数字营销人必备的8项能力 作者:佚名 
        公司希望每一位员工明白他们所做的一切都与公司的根基息息相关,即使是等级较低的职位,公司也希望他们能够将日常职责和部门目标相结合;无论何种层级的数字营销人都需要对商业运作有所了解,更好地将个人目标融入公司的整体战略。
        五步成师认证学院出品:全面了解培训行业和培训师职业(上) 作者:李新海 
        职业培训师之所以职业,是因为他全身心都研究培训,普遍任职在培训机构或咨询公司里面,因为培训机构或咨询公司会给非常多的企业提供培训课程或咨询服务。
        职场上班族必看:如何更好地完成工作 作者:佚名 
        能成为部门领导的可靠资源,并且为本部门找到改进的机会,这些都是改进自己工作的最佳方式;鉴于你的这种主动性,往往可以有助于他们了解,你能够主动完成这些任务,这些事情并不完全要落在他们的肩上。
        设计师为何做不出产品经理想要的设计 作者:朱晨 
        世上配合最好的其实就是自己的手配合自己的脑袋;只是等到两个人合作的时候,就有些麻烦了;因为,让“设计师的手”精致地受控于“产品经理的脑袋”,每次画完看一看,觉得对就继续画、错就改的敏捷调控是不现实的。
        职场福利:关于电邮的23条不成文规定 作者:佚名 
        有些规定都快成常识了,但仍然需要强调,因为还是有人会一不留神就忘记?;褂行┕娑ň筒荒敲次怂熘?,大家要是都进一步了解并运用这类规定的话,我们收发邮件就更高效了。
        学会“汇报”,才是职场进步的王道 作者:马新莉 
        达成目标的方法和途径是可以变的, 要有创意,能够有效地解决问题,能够超越上司的期望和要求。我们会发现同一件事有的人做的好,有的人做的不好,为什么呢?就在于你的方法是不是“出奇”,你有没有别人想不到的方法,也就是俗称的“好点子”。
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