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        职场跳槽:“不适合”还是“不适应”?


        中华品牌管理网   2019-04-25  作者:左明华    访问人数:0  共有(0)条评论 我要评论
        核心提示

        老是跳槽的人通常有一个理直气壮的理由——“这个工作不适合我”。原因包括,“太枯燥了,不感兴趣”、“没有存在感和成就感”、“能力不擅长”等等。然而我们往往忽略了,在“不适合”的背后有一大部分是“不适应”的问题,而从“不适应”到“适应”是我们在职场中必须经历的进化过程。

        职场跳槽:“不适合”还是“不适应”?
             老是跳槽的人通常有一个理直气壮的理由——“这个工作不适合我”。原因包括,“太枯燥了,不感兴趣”、“没有存在感和成就感”、“能力不擅长”等等。然而我们往往忽略了,在“不适合”的背后有一大部分是“不适应”的问题,而从“不适应”到“适应”是我们在职场中必须经历的进化过程。

          没有什么是天生适合的
         
          “适合”这个词很有意思,第一个字叫做“适”,代表主动的适应,第二个字才是“合”,代表匹配度。很多人只看到了“合”,却没有看到所有的“合”都需要“适”的过程。

          举例,一个刚出生的婴儿适合什么工作?答案是,不知道。因为这个婴儿需要在后天发展出他的性格、兴趣、能力、价值观等等,需要寻找职业机会,尝试和冒险,总结和反思。

          这种发展到什么时候停止呢?因人而异。我唯一知道的是,它一般不会在职业的前三年定型,甚至会持续10年以上。

          人的生命不是机器零件,必须契合职业的齿轮;也不是一把锁,只能配一把职业的钥匙。生命更像是流动的水,可以因环境而变化成不同的形状,并在这个过程中去改变环境。

          对于职业而言,大多数的情况是,我们要去“适”,才能达到“合”的状态。

          什么让我们失去了发展的态度,而希望一劳永逸呢?是压力、对不确定性的恐惧、完美主义、对失败的担忧等等。

          不适是成长的机会
          如果你是一名职场新人,工作3年以内,在职业中产生了“不适感”,那么我要恭喜你,你正在成长。

          哈佛幸??蔚睦鲜μ├铡け尽ど彻说某沙し治銮?,他以运动举例,舒适区的运动量太少,达不到训练目标;拉伸区能让自己的肌肉拉伸,提升成绩;损伤区是过度训练,会导致身体受损无法恢复。他认为最好的成长既不是在舒适区,也不是在损伤区,而是在拉伸区,而在这个区域,一定是有轻微不适感的。

          为了说明这个观点,我们进一步来区分几个名词——

          所谓“不适”是指“不舒服”的感觉,这种感觉往往是由环境变化引起的,比如从学校到职场,就是一个角色、规则的巨大转变;
        所谓“不适应”指的是,你对于“不适感”缺乏“应对”能力;
        所谓“适应能力”指的是,你对于变化的环境引发的“不适感”的“应对”能力。

          这种“适应能力”,不是一味地委曲求全,而是象水一样的灵活,充满弹性。

          从这个角度上说,“适应能力”越强的人,能找到的“适合”的职业选项越多。但很多人搞反了,他们希望通过找到一个“适合”的工作让自己“适应”,以至于“舒适区”越来越小,降低了自己的适应能力。而更好的策略是,提升自己的“适应能力”来扩大自己的舒适区,让自己拥有更多“适合”的选项,然后再选择其中“最适合的”。

          如果总躲在自己的“舒适区”,是无法获得成长的。正如一些小病可以增加我们的免疫力,而一直生活在无菌实验室中的人,才是最危险的。

          从更大的范围看,生物也正是在“物竞天择,适者生存”的法则中不断进化。你觉得达尔文进化论中的“适者”是“适合”的物种,还是“适应能力强”的物种?我认为后者比前者更重要。

          适合主义的风险
          只讲“适合”不讲“适应”的人,往往只要求职业适合他,却没有想过自己如何适应职业。他们往往是责任的逃避者。

          只讲“适合”不讲“适应”的人,往往没有看到适合也是有匹配程度的,而不是一个绝对的概念,你只能找到相对的适合,却永远无法达到绝对的适合。

          只讲“适合”不讲“适应”的人,往往是“静止的”、“固定化思维”的人,而看不到自己的特质和职业都是在不断发展的。他们认为:只要找到一个完美的对象,就可以“王子和公主从此过上了幸福的生活?!彼亲非蟆懊诺被Ф浴?,却往往让自己陷入了“高不成低不就”的尴尬中。

          在他们的内心中,往往有这样一些假设:

          这个世界上一定有一个跟我的特质绝对匹配的职业;
          我的特质(兴趣、能力、价值观)永远不会发生变化,职业也不会发生变化;
          找到这个职业就意味着成功、幸福,而且没有不适感;
          这个更能带给我成功和幸福的职业,我现在就有能力进入它;
          寻找这个职业的代价,小于适应现有职业的代价。
         
          仔细思考这五点假设,你会发现,它们都不是真的。尤其是在你的能力和资源都还不足的阶段,如果坚持寻找“最适合”,你会发现可能有以下的风险:

          你发现你找到的每个职业都不能100%匹配,于是你又陷入纠结中;
          你的能力太弱,再加上竞争激烈,你想要进入的公司和职业暂时还不想要你;
          即使进入了,你发现还是有很多你不适应的地方,你会再次感觉“不适合”;

          为了找到这个职业,你兜兜转转好几家公司,职业生涯职业生涯规划培训职业生涯规划培训课程将使受训者了解并掌握个人职业生涯规划的流程和方法,帮助员工掌握职业生涯发展规律,科学规划人生,认识员工与企业之间的依存关系,提升员工工作...[详细]没有积累;
          HR看到你经?;还ぷ?,感觉你不稳定,不敢聘用你。

          如果你能接受以上的风险和代价,并有你的解决之道,那就去寻找“最适合”的职业吧。毕竟,每个人都有权利和责任选择自己的路。

          适合还是适应?
          如果你现在能力和资源充足,是职场中的明星——那么,请忘了这篇文章吧!

          要“适合”还是要“适应”,根本上取决于你跟社会环境、职业环境的权力对比,到底是你的力量强,还是环境的力量强。

          如果你在职业初期,缺少能力和资源,非名校非名企,不是富二代和官二代,主动“适应”“感觉”“不适合”的环境,比寻找“最适合”的工作要更重要。退一步讲,即使未来有一份“更适合”的工作,企业也愿意交给那些更有“适应力”的人,而不是遇到挑战就退缩和逃避的人。

          最后,有几个建议:
          第一,为追求幸福而离开,而不是逃避痛苦而离开。

          不要因为现有工作“不适合”而离开,而要因为找到了“更适合”的工作而离开,前提是对那个“更适合”的工作做更充分的了解。

          第二,制定拉伸区的目标,而非焦虑区的目标。

          适应往往是循序渐进的,而不是突变的。很多人因为“不适合”而跳槽往往是因为给自己制定的目标过高,而环境又无法达到。比如一年内升职,两年赚够百万等等。通过了解

          第三,寻求导师、伙伴的支持。

          很多时候我们不是压力太大,而是支持太少;很多时候不是支持太少,而是我们从不主动寻求支持。

          第四,用你的方式去适应环境。

          焦虑感跟我们的能力不足有关,而能力不足者很多没有意识到自己性格中的潜在优势。

          举例来说,如果一个内向者遇到一个外向的领导,会被评价为不主动、缺乏沟通等等。事实上,内向者心思缜密,有很强的文字沟通能力,他们在沟通前需要提前做准备。所以他完全可以通过邮件的方式主动与领导进行沟通,来改变他人的看法。

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        标签:职场新人职业初期职业生涯跳槽
        来源: 新精英生涯规划师
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